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L’usage d’agents IA pour recruter peut entraîner des obligations européennes supplémentaires pour les entreprises.
Selon l’auteur, classer des candidats peut faire de l’entreprise le fournisseur d’un système d’IA à haut risque.
Les obligations pour les usages à haut risque, dont le recrutement, s’appliqueront à partir du 2 décembre 2027.
Les entreprises doivent déjà prendre des mesures pour développer la maîtrise de l’IA par leur personnel.
L’auteur conseille d’envisager une validation ou un blocage des actions des agents sur les systèmes RH.